Cara Meningkatkan Produktivitas di Tempat Kerja

Jika Anda seorang bos dari perusahaan, atau Anda memiliki perusahaan sendiri , Anda akan tahu bahwa ada kalanya produktivitas berkurang . Mungkin ada alasan apapun untuk ini . Anggota staf mungkin bosan dan memiliki moral rendah , atau mereka hanya mungkin tidak merasa seperti bekerja .

Ketika ini terjadi, Anda tahu bahwa Anda harus memikirkan cara-cara untuk mendapatkan anggota staf untuk mulai bekerja lagi . Jika Anda tidak mendapatkan mereka bekerja kembali , itu bisa berarti bahwa bisnis Anda rusak dan Anda akhirnya kehilangan banyak uang .

Jika Anda telah berada di posisi ini sebelumnya , atau berada di posisi ini sekarang , maka ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan untuk mendapatkan mereka bekerja kembali . Anda bisa memecahkan cambuk dan mulai menembak orang untuk membuat orang lain untuk bekerja , tapi itu mungkin hanya berarti bahwa seluruh staf berhenti dan memutuskan untuk bekerja di tempat lain .

Oleh karena itu , Anda harus sangat berhati-hati tentang bagaimana Anda menangani situasi ini , baca terus untuk beberapa ide tentang bagaimana untuk meningkatkan produktivitas di tempat kerja .

1 . Tenggat waktu - Anda bisa memperkenalkan tenggat waktu di mana orang harus mendapatkan pekerjaan mereka tepat waktu . Jika mereka tidak mendapatkan pekerjaan mereka tepat waktu , maka mereka akan menghadapi tindakan disiplin dan jika mereka mendapatkan pekerjaan mereka tepat waktu , maka Anda dapat memberi mereka hadiah . Masalah utama dengan ini adalah bahwa Anda akan berakhir membayar untuk hadiah ketika mereka hanya melakukan apa yang harus dituntut dari mereka dalam kontrak mereka . Ini akan membuat memiliki staf jauh lebih mahal .

2 . Target - Anda bisa menetapkan target untuk staf . Ini bisa berarti mendapatkan sejumlah pekerjaan yang dilakukan melalui minggu , atau bisa berarti memenuhi target bulanan . Ketika mereka mencapai target mereka , mereka mendapatkan hadiah dan jika mereka tidak mencapai target , maka Anda dapat mulai tindakan disipliner . Sekali lagi , masalahnya adalah bahwa Anda akan memiliki biaya reward dan harus membayar ekstra untuk anggota staf yang hanya akan bekerja ketika mereka dihargai . Mereka harus melihat upah mereka sebagai imbalan atas pekerjaan mereka . Jika Anda turun jalan ini , dianjurkan bahwa Anda memiliki target tahunan untuk memastikan orang bekerja sepanjang tahun , bukan hanya bekerja sampai mereka telah mencapai target bulanan mereka dan kemudian berhenti . Selain itu, jika mereka telah produktif sepanjang tahun , Anda mungkin memiliki penghasilan tambahan untuk membayar hadiah mereka , yang bisa dalam bentuk THR atau bonus Liburan. Oleh karena itu, akan menguntungkan mereka dalam jangka panjang .

3 . Hadiah - Salah satu cara terbaik untuk meningkatkan produktivitas di tempat kerja adalah untuk membagi semua orang ke dalam tim dan kemudian membuat mereka bersaing satu sama lain . Oleh karena itu , seluruh proses kerja akan menjadi sesuatu yang mereka tujukan. Ketika satu tim menang , mereka bisa mendapatkan piala dan kemudian mereka bisa mendapatkan sesuatu yang lain yang bermanfaat bagi mereka . Mungkin mereka bisa makan siang lebih lama , satu hari libur ekstra bulan itu atau mereka bisa mendapatkan uang tambahan untuk menang . Anda harus membuat kompetisi dan hadiah bermanfaat bagi anggota staf sebaliknya mereka tidak akan peduli tentang hal itu pula . Mereka pasti harus mendapatkan piala dan memilikinya dipamerkan di suatu tempat di kantor . Anda bisa memiliki nama tim mereka terukir di atasnya setiap kali mereka menang dan kemudian mereka akan memiliki rasa harga dari memenangkan persaingan . Tim yang kalah akan memiliki rasa tekad untuk memenangkan minggu atau bulan berikutnya .