Ulasan Manajemen: Menilai Manajer / Boss

Bagaimana Anda menilai bos Anda saat ini? Apakah Anda berpikir bahwa bos ini kepada siapa Anda melaporkan lebih baik dari mantan manajer Anda? Mungkin Anda belum memikirkan hal itu dengan cara ini dan untuk alasan ini Anda merasa sulit untuk menjawab pertanyaan ini . Tapi rating bos Anda bisa membantu orang lain menemukan pekerjaan yang tepat dan tinjauan manajemen dapat membantu perusahaan tahu bagaimana manajer mereka menangani karyawan .

Hal ini tidak wajib untuk menilai atasan Anda, tetapi jika Anda berpikir tentang hal itu dalam perspektif yang lebih luas , Anda mungkin merasa perlu jika Anda bekerja untuk sebuah perusahaan dan Anda ingin memberikan yang terbaik . Bagaimana jika manajer pelaporan Anda tidak memberikan Anda kesempatan ? Dalam situasi ini , apa yang akan Anda lakukan? Mungkin Anda akan keluar dari pekerjaan Anda dan pergi ke tempat lain . Tapi apa jaminan bahwa Anda akan menemukan seorang manajer ramah di tempat kerja yang baru ? Ini adalah di mana Anda bisa mengambil keuntungan dari karyawan meninjau manajer mereka .

Menulis review tidak berarti menggambarkan kekuatan dan kelemahan seseorang. Ini adalah tentang menilai kekuatannya pada skala 1-5 peringkat . Informasi akan bersifat umum dan tidak spesifik dan Anda tidak diizinkan untuk menargetkan orang tertentu . Komentar pribadi , komentar yang tidak relevan dan bahasa kasar , seksis dan rasis tidak akan dipublikasikan . Pernyataan harus jujur ​​, berguna , konstruktif dan keseluruhan membantu orang lain .

Tinjauan manajemen harus , secara umum , menjadi positif di alam sehingga mereka bisa membantu orang lain termasuk pengusaha dan karyawan . Sebuah umpan balik positif akan mengingatkan karyawan tentang organisasi tertentu yang memiliki manajemen yang bagus . Demikian pula , sebuah organisasi bisa mencatat masukan dan menetapkan garis otoritas mereka dalam informasi ini .

Anda , teman , kolega dan semua orang , yang pernah bekerja di sebuah organisasi bebas untuk menilai bos dan manajernya . Ingat berapa banyak manajer Anda di masa lalu ? Dengan ini, Anda akan dapat pena ulasan manajemen positif dan mengirim umpan langsung ke perusahaan yang bersangkutan . Pada akhirnya , Anda bisa menyarankan kepada dunia apa yang telah Anda pelajari dari manajer Anda dan bagaimana Anda merasa bekerja dengan mereka , apa alat yang hebat !

Perusahaan juga bisa mengambil ulasan manajemen untuk kelas manajer mereka dan menimbulkan pertanyaan tentang gaya manajemen . Informasi ini akan membantu perusahaan mengocok manajer mereka sesuai dengan peringkat jika perlu . Seorang manajer yang memiliki rating tinggi harus dipromosikan dalam teori atau perusahaan setidaknya bisa mempertimbangkan informasi ketika mempromosikan manajer mereka . Tetapi juga tergantung pada kualitas dan isi dari umpan balik . Mulai Peringkat manajer Anda hari ini dan meminta teman-teman dan kolega Anda untuk melakukannya juga , revolusi ada di sini!