4 Hal Yang Perlu Anda Tahu Tentang Buku Pegangan Karyawan

Jika Anda berada dalam bisnis, Anda kemungkinan besar telah mendengar tentang buku pegangan karyawan, kan? Berikut adalah empat hal yang perlu Anda ketahui tentang mereka:

Mereka harus dalam bahasa yang baik

Untuk menghindari kebingungan, Anda harus memastikan bahwa manual dalam bahasa yang mudah dimengerti oleh Anda (majikan) dan karyawan. Pedoman juga harus dalam bahasa yang melindungi pekerjaan dan penjelasan detail semua aturan bahwa seorang karyawan perlu mengamati saat di tempat kerja.

Selain itu, bahasa dalam buku pegangan harus dibentuk sedemikian rupa sehingga tidak dapat diartikan sebagai kontrak kerja. Untuk berada di sisi aman Anda harus memastikan bahwa Anda menghindari jargon dalam bahasa Anda.

Sementara itu baik untuk memiliki nada informal dokumen, Anda harus tetap minimal. Hal ini untuk menghindari terlihat tidak profesional.

Ingatlah bahwa mereka hanya panduan

Meskipun, buku pegangan adalah dokumen penting dalam lembaga apapun, Anda harus menghindari mengambil terlalu serius. Hal pertama yang harus Anda lakukan adalah untuk memasukkan pernyataan yang mengatakan bahwa pengguna tidak kontrak, tapi ringkasan kebijakan perusahaan.

Meskipun Anda tidak harus mengambil dokumen terlalu serius, Anda harus memastikan bahwa itu berisi semua informasi yang diperlukan. Misalnya, harus menyatakan cara karyawan harus berperilaku.

Hal ini juga harus mencakup informasi yang melarang diskriminasi dan pelecehan berdasarkan jenis kelamin, warna, cacat, usia, ras, dan kebangsaan. Hal ini juga harus mengatasi pembalasan terhadap whistleblower.

Masalah upah dan jam harus mengambil tengah panggung

Karena karyawan akan bekerja di perusahaan Anda untuk mendukung dirinya secara finansial, Anda harus memastikan bahwa Anda menyatakan jumlah karyawan yang harus mengharapkan kompensasi untuk layanan mereka.

Untuk berada di sisi aman Anda harus memberikan semua informasi yang karyawan Anda akan perlu tahu. Misalnya, Anda harus memberikan formula yang akan Anda gunakan untuk menghitung gaji atau upah karyawan Anda '.

Tutup daerah abu-abu

Jika Anda melihat masalah yang akan menantang untuk perusahaan Anda, Anda harus menutupinya di buku pegangan. Misalnya, Anda harus menyatakan apakah karyawan harus menelepon jika akan keluar dari pekerjaan karena sakit. Anda juga harus menyatakan apa yang karyawan harus lakukan jika ia meminta tugas.

Jika Anda merasa perlu, Anda harus menyebutkan apakah pecinta diperbolehkan untuk bekerja di perusahaan Anda. Anda harus mencakup semua bidang abu-abu untuk kemakmuran perusahaan Anda.