Pro dan Kontra Restrukturisasi Infrastruktur Manajemen Anda

Ketidakstabilan di pasar dan krisis ekonomi sering mengakibatkan restrukturisasi infrastruktur manajemen. Proses ini adalah pedang bermata dua yang memiliki kelebihan dan kekurangan tersendiri . Perubahan tersebut mempengaruhi kinerja organisasi dan produktivitas . Mari kita menganalisis pro dan kontra dari proses.

Pro

Perubahan dalam ide-ide dan pendekatan

Setiap orang berpikir berbeda . Ketika ada perubahan dalam manajemen , ada juga perubahan dalam ide-ide dan pendekatan . Hal ini sangat penting dalam skenario bisnis yang kompetitif saat ini . Ide-ide yang bekerja di masa lalu menjadi tidak efektif dengan waktu dan orang baru mungkin datang dengan sesuatu yang mengklik bagi perusahaan .

Keterlibatan dan komunikasi

Orang baru di pucuk pimpinan perusahaan terus-menerus berinteraksi dengan tenaga kerja untuk memahami mereka . Hal ini menyebabkan keterlibatan karyawan . Komunikasi secara teratur dengan tenaga kerja membantu anggota baru untuk mengetahui isu-isu yang mengganggu karyawan .

Berikan bentuk pada budaya masa depan

Perubahan manajemen memberi bentuk pada budaya masa depan organisasi . Budaya perusahaan tergantung pada perilaku karyawan . Selama merubah , kebijakan perusahaan -reset sesuai dengan situasi yang berlaku . Hal ini dapat mengubah nasib perusahaan . Seringkali aturan baru yang lebih fokus pada pelanggan dan karyawan .

kontra

Reaksi negatif investor

Tergantung ukuran dan pendanaan dari suatu organisasi , investor dapat berubah bermusuhan selama proses restrukturisasi . Seringkali investor merasa bahwa mereka akan kehilangan uang jika perubahan terjadi di tingkat atas . Reaksi negatif investor dapat mengakibatkan menjatuhkan harga saham bagi perusahaan-perusahaan yang diperdagangkan secara publik .

Pengurangan aset

Dalam beberapa kasus , restrukturisasi organisasi melibatkan membatasi tenaga kerja dan fasilitas . Karyawan adalah kekuatan inti organisasi apapun . Dengan anggota keluar dari tim , perusahaan kehilangan asetnya . Dengan karyawan meninggalkan , sebuah organisasi kehilangan keterampilan dan pengalaman dari mereka yang bekerja pada berbagai proyek .

Situasi panik pada karyawan

Restrukturisasi sering membuat panik pada karyawan . Mereka khawatir tentang keamanan pekerjaan mereka . Seringkali karyawan setelah mendengar berita perubahan mulai mencari pekerjaan baru . Ini menghilangkan fokus mereka pada pekerjaan di tangan . Seringkali perusahaan tidak berbagi semua rincian tentang proses restrukturisasi sekaligus. Hal ini membuat karyawan lebih khawatir .

Reputasi buruk di pasar

Restrukturisasi dalam manajemen mengakibatkan reputasi buruk perusahaan di pasar . Pelanggan dan masyarakat mulai mengajukan pertanyaan tentang masa depan perusahaan. Proses selanjutnya selama gejolak ekonomi ketika banyak orang sudah pengangguran . Lebih baik untuk menerima bantuan profesional konsultan public relations yang akan memproyeksikan citra positif selama periode Perubahan Menyeluruh.

Jika visi yang jelas , maka struktur baru akan meningkatkan efisiensi dan produktivitas suatu organisasi .