Pemimpin Apakah Akuntabel

" Setiap orang memiliki bos ... , " dari Presiden Amerika Serikat , untuk pekerja jalur perakitan di pabrik . Kepemimpinan dan akuntabilitas pergi, Anda tidak dapat memiliki satu tanpa yang lain , pada kenyataannya , kepemimpinan tanpa akuntabilitas ini mirip dengan kediktatoran , akuntabilitas tanpa kepemimpinan sangat frustasi atau sia-sia terburuk .

Akuntabilitas adalah seperti kendala tak terlihat ditempatkan di sekitar kemampuan seorang pemimpin untuk beroperasi dan kontrol . Salah satu definisi akuntabilitas harus dikenakan kewajiban untuk melaporkan , menjelaskan atau membenarkan sesuatu atau bertanggung jawab atas beberapa tindakan atau tujuan . Dengan demikian , akuntabilitas sama dengan tanggung jawab atas hasil yang Anda mungkin dipanggil untuk memberikan penjelasan.

Akuntabilitas merupakan pola pikir , cara berpikir di mana hasil penting dan pemimpin secara pribadi diinvestasikan dalam hasil bahwa dia bertanggung jawab untuk ... dan pemimpin mengambil ini sangat serius . Akuntabilitas mindset diinfuskan ke dalam segala sesuatu seorang pemimpin dan mengarahkan pemimpin ke arah mencapai tujuan yang diinginkan . Jika Anda bercita-cita untuk menjadi seorang pemimpin , merangkul akuntabilitas karena ketika Anda jawab , Anda dapat diandalkan untuk mendapatkan hasil - ciri pemimpin besar .

Pemimpin organisasi memiliki tingkat peningkatan akuntabilitas ditempatkan pada bahu mereka karena mereka bertanggung jawab atas keberhasilan atau kegagalan dari suatu organisasi , termasuk di dalamnya pengelolaan sumber daya organisasi , merawat personil , dan memproduksi hasil bottom-line . Pernahkah Anda bertanya-tanya mengapa beberapa orang tidak ingin menjadi pemimpin ? Saya percaya itu karena pemimpin bertanggung jawab untuk mendapatkan hasil dan beberapa orang melihat ini sebagai terlalu banyak tekanan . Sebagai seorang pemimpin itu tanggung jawab Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang dilakukan ... tidak ada alasan . Grand Master Jedi Yoda , dari film Star Wars , mengatakan terbaik , " Mengerjakan atau Tidak mengerjakan , tidak ada mencoba. "

Sebagai seorang pemimpin , Anda bertanggung jawab untuk apa yang Anda lakukan dan dengan akuntabilitas ini datang pengetahuan bahwa Anda berada di sangkutan kepada seseorang untuk hasil yang Anda hasilkan. Ini berarti bahwa seorang pemimpin tidak bisa hanya melakukan apa yang dia ingin , dia bertanggung jawab untuk apa yang organisasinya tidak atau gagal untuk melakukannya . Kita semua harus menjawab kepada seseorang ... siapa yang Anda menjawab ?

Jika Anda ingin memeriksa tingkat akuntabilitas , tanyakan pada diri sendiri pertanyaan-pertanyaan berikut . Jika Anda ingin memeriksa jalur bahwa Anda berada di , bertanya - kita akan ke arah yang benar ? Jika Anda ingin memeriksa tingkat kualitas yang Anda memproduksi , bertanya - kita memenuhi atau melampaui standar atau standar kita cukup tinggi ? Jika Anda ingin memeriksa untuk melihat seberapa efektif Anda , tanyakan - kita berfokus pada melakukan hal yang benar ? Jika Anda ingin memeriksa seberapa efisien Anda , tanyakan - kita melakukan hal yang benar , cara yang benar ?

Tips untuk menjadi lebih akuntabel sebagai pemimpin :

• Memahami apa yang Anda bertanggung jawab untuk

• Review kebijakan , pedoman , dan peraturan yang berhubungan dengan misi dan tujuan

• Selalu menangani jujur ​​dan adil dengan pengikut Anda dan konstituen

• Bila Anda salah , akuilah awal dan sering ... dan memperbaiki situasi dengan cepat

• Jangan pernah mencoba untuk menyembunyikan masalah potensial , masalah buruk tidak mendapatkan lebih baik dengan usia atau waktu