Peran Kepemimpinan - Cara Mentor Seseorang

Mentoring adalah pemberdayaan dan pengembangan pribadi yang kuat . Ini adalah cara yang efisien untuk membantu orang maju dalam karir masing-masing dan mencapai ketinggian baru . Mentoring adalah kemitraan antara dua orang berdasarkan saling menghormati dan kepercayaan . Untuk memandu seseorang bukanlah tugas yang mudah, karena Anda perlu mengetahui orang tersebut dan menyadari berbagai ciri / kepribadiannya .

Benar-benar tertarik pada Anda

Hubungan antara mentor dan murid adalah satu pribadi . Oleh karena itu , sebagai konselor , Anda harus mengambil minat yang tulus dalam murid Anda . Tahu tentangnya mimpi dan harapan dan membimbing mereka sesuai seperti panduan , Anda harus tahu kekuatan dan kelemahan dari orang yang Anda akan beri nasihat . Sebuah minat yang tulus akan membantu Anda menjelajahi berbagai aspek dari orang tersebut dan membuat tugas Anda mudah .

Ceritakan pengalaman Anda sendiri

Pilih cerita yang Anda rasa tidak tepat dan membantu murid Anda . Berbagi kegagalan dan kesalahan Anda sendiri sebagai salah satu cara belajar melalui mereka . Ini akan membantu orang lain untuk lebih mempersiapkan diri untuk situasi seperti itu . Cerita Anda harus memberikan mereka wawasan tentang menjadi tangguh selama masa-masa sulit .

Mendorong orang

Seorang mentor bisnis yang baik akan selalu mendorong dan memotivasi orang melalui konseling . Selalu memberi mereka kepercayaan diri dan meminta mereka untuk mempercayai kemampuan mereka . Membuat orang menyadari bahwa kegagalan adalah bagian tak terpisahkan dari kehidupan dan setiap kegagalan adalah batu loncatan berikutnya untuk sukses .

Mendengarkan dan mengajukan pertanyaan terbuka

Sebagai panduan , itu tugas Anda untuk saran dan mendorong , tetapi untuk melakukannya , Anda perlu mendengarkan dan mengajukan pertanyaan terbuka untuk orang yang akan Anda bimbing . Konselor yang baik menghabiskan waktu yang signifikan pada mendengarkan dan tidak berbicara . Di sisi lain , mengajukan pertanyaan akan membantu Anda mengetahui kebutuhan riil individu . Ini juga akan membantu orang untuk berpikir tentang konsekuensi dari tindakan mereka . Berbagi kebijaksanaan Anda selama percakapan tersebut .

Berikan umpan balik positif dan mengakui prestasi

Semua masukan tidak membantu . Sebagai panduan , Anda harus memberikan umpan balik dengan cara yang akan membantu bawahan Anda mengembangkan keterampilan khusus . Sebuah umpan balik yang buruk akan tingkat kepercayaan diri dan merusak hubungan bawahan Anda . Ini juga penting untuk mengingatkan orang lain tentang segala prestasi lupa meningkatkan rasa percaya dirinya .

memiliki kesabaran

Kesabaran adalah salah satu keterampilan mentoring kunci. Proses ini kadang-kadang bisa menyalakan emosi . Namun, Anda perlu bersabar dan memahami temperamen orang lain . Ini adalah usaha waktu yang lama dan membutuhkan banyak kesabaran .

Jadilah panutan

Sebagai konselor, Anda tindakan selalu di bawah pengawasan . Jadi , menjadi panutan dan mengatur tingkah laku untuk diri sendiri . Anda seharusnya tidak hanya menawarkan saran dan arah, tetapi memimpin dengan contoh .