Bisnis Keluarga : Apa Lebih Penting - Keluarga atau Bisnis ?

Sebuah pertanyaan besar bisnis keluarga bergulat dengan: apa yang lebih penting , keluarga atau bisnis ? Pertama-tama ini bukan pertanyaan yang valid . Dalam dunia nyata saya tidak harus menyerahkan satu untuk memiliki yang lain . Hal ini dapat menjadi keduanya , atau dapat menjadi derajat masing-masing .

Pertanyaan yang sering muncul adalah ketika pertengkaran keluarga begitu kuat atau lebih keras , atau mungkin tingkat energi berurusan dengan mereka hanya begitu rendah , bahwa seseorang menyatakan kita semua harus menyerah dan menjual bisnis . Jangan salah paham , ada banyak bisnis keluarga di mana langkah yang cerdas adalah untuk kas keluar dan pindah ke dunia manajemen uang . ( Meskipun , dengan perputaran dari pasar saham dan ekonomi dunia saat ini , saya tidak akan menyarankan siapa pun untuk terburu-buru . )

Seorang klien yang akan secara teratur mengancam untuk menjual bisnis ketika ia tidak memiliki hari yang baik , orang-orang tidak menanggapi , atau dia hanya merasa tidak ditampilkan secara layak . Apa dia tidak bisa melihat bahwa ia adalah masalah, bukan orang lain . Perusahaan ini telah tumbuh di luar kemampuan dan sudah waktunya untuk membiarkan mereka yang lebih mampu melakukan . Pemilik bisnis keluarga rentan untuk jatuh ke dalam perangkap ini : itu bisnis saya dan saya membangunnya , jadi saya bisa lolos dengan berpura-pura menjadi ahli di berbagai daerah . " Dan jika ada yang ingin mempertanyakan saya bahwa mereka dapat mencari pekerjaan lain " , ia akan mengatakan . Apa dia tidak menyadari bahwa anggota keluarga yang lain telah benar-benar datang untuk menyadari jika mereka tidak bisa mendapatkan dia untuk berhenti ikut campur di daerah di mana ia benar-benar tidak memiliki nilai apapun untuk menambah , dan pada kenyataannya adalah penghalang untuk maju , maka sayangnya jawaban terbaik akan menjual bisnis .

Masalahnya adalah yang paling umum ketika keluarga tidak ingin membahas atau menghadapi masalah karena takut menyakiti perasaan anggota keluarga . Kompensasi adalah keluar dari barisan , kinerja atau kontribusi terhadap perusahaan tidak apa yang seharusnya , atau seseorang benar-benar tidak cocok untuk melakukan pekerjaan mereka . Banyak bisnis keluarga memilih untuk mengabaikan bidang kurangnya kinerja demi mempertahankan " keharmonisan keluarga " . Jelas setiap orang tua dari anak-anak telah belajar bahwa Anda perlu untuk memilih pertempuran Anda . Saya tidak mengatakan bahwa segala sesuatu harus sempurna . Tapi ketika kinerja bisnis yang mengambil karena anggota keluarga tidak melakukan , adalah bahwa jawaban yang benar ? Bagaimana jika pertumbuhan perusahaan sedang diadakan kembali karena tidak ada yang bersedia untuk memiliki percakapan dengan anggota keluarga yang mungkin keahlian mereka tidak cocok untuk daerah mereka terlibat dalam ?

Menjawab pertanyaan ini tidak semudah mungkin tampak . Tapi mari saya ulangi pertanyaan: Bagaimana perubahan keharmonisan keluarga akan didasarkan pada perusahaan berkinerja baik dibandingkan perusahaan berkinerja buruk ? Lebih blak-blakan , adalah siapa pun akan senang jika bisnis gagal ?