Pemilik Bisnis - Pastikan Anda Tidak Melanggar Hukum !

Ini cukup sulit untuk mengelola tantangan keuangan dan praktis menjalankan bisnis setiap hari tanpa harus khawatir tentang berurusan dengan masalah hukum juga. Namun, tampaknya menjadi biasa hari ini bagi para pemilik usaha untuk mendapatkan diri mereka dalam air panas dengan melanggar hukum , meskipun tanpa disadari . Cara terbaik untuk menghindari situasi stres tersebut adalah untuk memastikan Anda petunjuk-petunjuk sampai ketika datang ke asuransi dan hukum ketenagakerjaan khususnya dan tentu saja untuk mengikuti perubahan dalam hukum setiap tahun .

Pertama -tama Anda harus memastikan Anda diasuransikan dan di semua tempat yang tepat . Anda mungkin sudah berpikir tentang atau menerapkan isi kantor asuransi , jaminan asuransi profesional dan asuransi kerugian publik tapi bagaimana asuransi kewajiban majikan ?

Jika Anda tidak tahu sudah , asuransi ini pada dasarnya melindungi majikan dari klaim yang dibuat terhadap mereka dari karyawan atau mantan . Klaim ini bisa dibuat sebagai hasil dari karyawan Anda sakit atau terluka dari aktivitas kerja . Sekarang , Anda mungkin berpikir bahwa ini tidak akan pernah terjadi dan mungkin itu tidak akan tetapi ketika datang untuk melindungi diri dalam situasi ini, Anda tidak punya pilihan selain untuk membantu. Mengapa ? Untuk menjadi tumpul , jika Anda tidak mengambil jenis asuransi Anda akan benar-benar melanggar hukum . Tidak peduli apakah Anda hanya memiliki satu atau beberapa karyawan , kecuali mereka adalah anggota keluarga Anda berisiko mendapatkan denda besar dan kuat serta meninggalkan diri terlindungi dari setiap klaim yang dibuat .

Yang mengejutkan, survei terbaru oleh Asuransi ANDA mengungkapkan bahwa 47 % dari orang yang disurvei telah benar-benar tidak tahu bahwa asuransi tidak memiliki majikan berarti mereka melanggar hukum meninggalkan mereka terbuka untuk didenda sampai 2500 untuk setiap hari tanpa itu!

Bahkan jika Anda merasa Anda tahu 'barang' Anda ketika datang untuk mempekerjakan orang lain , tidak menjaga up to date dengan perubahan dalam hukum bisa berarti Anda berakhir melanggar itu . Misalnya , berapa banyak dari Anda menyadari dalam perubahan dalam hukum yang datang untuk penyakit di tempat kerja pada tahun 2014 dan cuti ayah pada tahun 2015 ?

Mengenai penyakit karyawan , penting untuk dicatat bahwa telah ada respon pemerintah yang akan mengubah cara sistem adanya penyakit bekerja dan karena itu harus ditangani . Juga , karena perubahan cuti itu berarti lebih banyak karyawan akan memenuhi syarat untuk memiliki waktu cuti dan tidak diragukan lagi akan pastikan untuk merangkul perubahan yang menguntungkan mereka . Untuk bertahan hidup , bisnis harus siap untuk menghadapi situasi ini .

Tidak tahu tentang dan karena itu tidak sesuai dengan sistem baru bisa menyebabkan masalah besar . Tentu saja bahkan jika Anda tahu tentang perubahan , ketika dihadapkan dengan berurusan dengan situasi aktual Anda harus yakin tentang apa prosedur yang benar dan mendapatkan saran untuk memastikan Anda mengikuti praktek terbaik di bidang rumit dari bisnis Anda .