Memotivasi Karyawan - 3 Cara untuk Meningkatkan Produktivitas Karyawan

Keberhasilan atau kegagalan dari setiap perusahaan sangat bergantung pada karyawannya . Sebuah organisasi yang sukses menghasilkan karyawan yang kompeten , yang berusaha setiap saat untuk mendorong pertumbuhan perusahaan . Namun, ada saat-saat ketika karyawan membutuhkan inspirasi untuk bekerja. Ini adalah tugas dari setiap pimpinan untuk memotivasi karyawan nya untuk mendapatkan yang terbaik dari mereka . Diberikan di bawah ini adalah tiga cara yang akan membantu perusahaan untuk meningkatkan produktivitas pekerjanya .

Apresiasi dan insentif

Semua orang menyukai apresiasi . Manajemen harus menghargai staf untuk bekerja dengan baik. Sebuah tepukan di punggung atau ucapan sederhana " Well done , terus bekerja dengan baik " dapat melakukan keajaiban untuk kepercayaan diri karyawan . Kebijakan HR dari banyak perusahaan memiliki Performer bintang penghargaan secara bulanan untuk meningkatkan pekerja. Sertifikat , cenderamata kecil , kupon hadiah, dll mengangkat mood staf dan meningkatkan produktivitas dan mengilhami orang lain untuk bercita-cita untuk Star Award Performer dan berbuat lebih baik. Apresiasi juga bisa dalam bentuk penilaian tepat waktu , peningkatan gaji dan penunjukan .

Seringkali ada kecenderungan dalam manajemen untuk fokus insentif diarahkan eksekutif tingkat senior . Meskipun cukup dimengerti , namun pengusaha tidak harus mengabaikan insentif bagi karyawan tingkat bawah . Manajemen harus mengeluarkan program yang tepat untuk pemerataan insentif antara semua karyawan .

Menghormati karyawan

Setiap pekerja mengharapkan rasa hormat dari majikannya . Hal ini sederhana , namun kuat untuk memotivasi karyawan . Sebuah perilaku tidak sopan dari senior yang merusak kepercayaan staf dan menekan dia. Manajer dan anggota senior harus mengagumi dan menghargai junior mereka . Eksekutif senior harus menahan diri dari tidak perlu mengkritik bawahan mereka . Ketika pekerja merasa benar-benar dihormati , mereka merasakan dorongan untuk memberikan usaha ekstra dan mengambil lebih banyak tanggung jawab . Ketika dihormati , anggota akan bekerja sama dengan manajemen selama krisis apapun .

Pergi untuk acara / pesta teratur

Bekerja penuh akan membuat karyawan bosan . Sebuah organisasi harus memastikan bahwa karyawan tidak mendapatkan terlalu banyak bekerja, penting untuk mengatur beberapa kegiatan rekreasi secara teratur. Sebuah piknik pendek akan mengangkat suasana hati pekerja dan meremajakan mereka . Ini akan memberi mereka waktu istirahat dan mengisi ulang baterai mereka .

Kepuasan karyawan dan kepedulian akan meningkatkan produktivitas tenaga kerja . Kesenangan karyawan akan menjadi bagian dari suatu organisasi dan bukan hanya anggotanya . Hal ini penting untuk memahami kebutuhan pekerja dan menangani sesuai. Kebijakan perusahaan harus memungkinkan pekerja untuk mendukung keseimbangan kehidupan kerja . Seorang pekerja bahagia akan menjadi kewajiban perusahaan dan bukan aset . Setiap staf yang berharga dan dukungan dari manajemen membantu membangun goodwill dan loyalitas .