Tempat untuk Kerja ?

Bagi kebanyakan dari kita , teknologi memungkinkan kita untuk bekerja di mana saja , kapan saja. Misalnya , saya berada di Singapura menggunakan laptop di sebuah pusat pelatihan di Singapura ketika saya menulis artikel ini . Saya terhubung ke gedung tamu wi - fi sehingga saya bisa mengirim artikel untuk rekan saya di Inggris , yang pada saat itu mungkin tertidur .

Teknologi berarti bahwa kita dapat bekerja di mana saja , ya . Pertanyaannya adalah , di mana adalah tempat terbaik bagi Anda untuk bekerja ?

Ada pola dalam Profil LAB disebut Style filter. Ini mengidentifikasi jenis lingkungan manusia di mana seseorang melakukan yang terbaik . Mengetahui hal ini tentang rekan Anda dan anggota tim dapat membuat mudah untuk memutuskan siapa yang akan melakukannya dengan baik bekerja dari rumah , yang tumbuh subur di kantor terbuka dan yang terbaik ' tim - pemain ' .

Untuk menemukan preferensi seseorang dalam pola ini , ada baiknya untuk mengetahui pertama-tama apa yang penting bagi orang itu dalam pekerjaan mereka . Jika kita mengetahui kriteria mereka untuk pekerjaan ' baik' , mencari tahu gaya kerja pilihan mereka relatif mudah .

Misalkan Anda meminta salah satu tim Anda , " Apa yang Anda inginkan dalam pekerjaan Anda? " dan dia menjawab , " Saya ingin tantangan , pengakuan atas pekerjaan saya dan rekan saya menikmati bekerja" .

Untuk menemukan gaya kerja yang disukai Anda kemudian bertanya, " Ceritakan tentang situasi di tempat kerja di mana Anda memiliki tantangan , pengakuan atas pekerjaan Anda dan rekan Anda menikmati bekerja "

Dengan kata lain, Anda bertanya, ' bila Anda memiliki pengalaman terbaik dari pekerjaan , apa yang terjadi ? '

Ada tiga cara yang mungkin orang menjawab pertanyaan ini .

1 . Independent Kerja

Seseorang yang lebih suka bekerja independen akan berhubungan cerita untuk melakukan tugas atau proyek sepenuhnya pada mereka sendiri . Mereka akan berbicara tentang memiliki satu-satunya tanggung jawab pekerjaan dan mampu langsung saja tanpa campur tangan dari orang lain . Mereka mungkin menyebutkan berada di tempat pribadi atau tenang dan kesenangan membuat keputusan sendiri . Kuncinya di sini adalah bahwa tidak ada orang lain yang terlibat dalam melakukan pekerjaan . Mungkin ada seorang manajer atau klien yang memberikan pengakuan atas pekerjaan yang dilakukan, tetapi pekerjaan yang sebenarnya dilakukan sendirian.

Seseorang dengan preferensi ini cenderung tidak sabar dengan rekan-rekan jika mereka diwajibkan untuk bekerja sebagai bagian dari tim dan mungkin merasa stres berada di lingkungan dengan banyak orang lain untuk mengalihkan perhatian mereka dari tugas di tangan .

2 . Kedekatan Kerja

Seseorang yang suka kedekatan kerja kemungkinan untuk berhubungan cerita melakukan pekerjaan di mana mereka memiliki tanggung jawab pribadi yang sangat jelas, tetapi ada orang lain di sekitar atau terlibat . Mereka mungkin berbicara tentang kontribusi sesuatu yang sangat spesifik untuk sebuah program besar , atau mereka mungkin mengatakan kepada Anda bahwa mereka adalah pemimpin tim . Bisa juga bahwa mereka melakukan bagian yang berdiri sendiri bekerja tetapi bekerja dalam lingkungan di mana ada orang-orang lain di sekitar dan mereka mampu untuk chatting atau menawarkan dorongan satu sama lain .

Peran Seorang tenaga penjual biasanya ' kedekatan ' gaya kerja karena meskipun mereka memiliki tanggung jawab individu , sasaran dan pelanggan , penjual tidak dapat melakukan pekerjaan mereka kecuali orang lain , yaitu pelanggan , terlibat .

Sebuah peran manajemen juga , menurut definisi, ' kedekatan ' peran , karena meskipun manajer memiliki tanggung jawab pribadi yang jelas , mereka juga memiliki interaksi dengan tim mereka mengelola dan tidak bisa benar-benar dikatakan manajer dengan tidak adanya orang untuk mengelola .

Faktor yang menentukan dalam ' kedekatan ' peran adalah bahwa orang yang memiliki tugas dan tanggung jawab mereka sendiri dan keberhasilan mereka dinilai secara individual , meskipun ada orang lain di sekitar atau terlibat dan orang tersebut berinteraksi dengan orang lain .

Seseorang dengan preferensi ini mungkin merasa sulit untuk bekerja dari rumah , sendirian dan juga dapat merasa frustrasi untuk menjadi bagian dari sebuah tim di mana tidak ada target individual atau imbalan.

3 . Co-operative Kerja

Seseorang yang lebih suka kerja koperasi kemungkinan akan menceritakan sebuah kisah di mana mereka bekerja sebagai bagian dari tim . Semua orang gabungan dalam upaya mengejar tujuan bersama tunggal. Mereka mungkin berbicara tentang sinergi bekerja sebagai tim atau tentang manfaat dari kerja sama . Ini bisa menjadi sekelompok kecil orang atau tim yang jauh lebih besar . Fitur utama adalah bahwa orang tersebut tidak memiliki tanggung jawab individu dan hasilnya tergantung pada karya lebih dari satu orang .

Individu dengan preferensi ini berkembang dalam lingkungan di mana mereka memiliki banyak interaksi dengan kolega dan cenderung mencari kesempatan untuk membantu orang lain dengan pekerjaan mereka .

Jika ini adalah preferensi mereka , seseorang akan merasa sulit untuk bekerja dalam isolasi dan mungkin sangat tidak produktif jika mereka harus bekerja jarak jauh kecuali mereka memiliki banyak telepon atau email kontak dengan rekan-rekan mereka . Mereka mungkin merasa cukup stres untuk memiliki tanggung jawab total untuk tugas dan akan cenderung mencari cara untuk melibatkan orang lain .

Bila Anda tahu preferensi seseorang dari ketiga itu dapat memiliki berbagai manfaat :

• Anda dapat memilih orang yang tepat untuk tugas-tugas solo dan memungkinkan mereka untuk bekerja dari rumah atau lokasi lain ' terpencil ' .

• Anda dapat menghindari seseorang dalam tim yang tidak benar-benar sebuah ' tim -player ' .

• Anda dapat memberitahu apakah seseorang cenderung untuk menikmati peran kepemimpinan atau tidak .

• Anda dapat menghindari masalah seseorang yang mencoba untuk bekerja dari rumah atau di lokasi yang jauh ketika tidak sesuai dengan gaya mereka .

• Anda dapat memberikan ruang dan privasi untuk seseorang yang membutuhkannya untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka .

• Anda dapat memberitahu siapa yang akan berkembang dalam kantor terbuka dan siapa yang tidak .

• Anda tahu mana aspek tugas untuk menyorot ketika menetapkan bagian dari pekerjaan , untuk membuatnya terdengar menarik bagi orang itu .

• Anda dapat mengidentifikasi gaya pilihan Anda sendiri dan bermain untuk kekuatan Anda .

• Anda dapat mengurangi tingkat stres dalam tim Anda

Jika Anda merencanakan tugas , acara atau proyek , mempertimbangkan gaya disukai orang-orang yang terlibat . Ini sederhana untuk menemukan dan dapat membuat perbedaan besar untuk seberapa produktif orang-orang Anda dapat dan berapa banyak mereka menikmati bekerja untuk Anda .